Program Coordinator, Indigenous Research | Coordonnatrice/Coordonnateur de programme, Recherche autochtone

(la version française suit)

Posting Date: May 8, 2026

Closing Date: May 29, 2026

Salary Range: $60,000–$80,000 depending on qualifications and experience. The upper end of the salary range is reserved for candidates who exceed most or all qualifications and work experience.

Location: Remote from anywhere in Canada

*This posting is for an existing vacancy

Overview

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges. We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca

The Role

The Indigenous Research Program Coordinator is responsible for supporting a competitive national Indigenous policy program – Indigenous Perspectives – in partnership with the Centre for Indigenous Environmental Research (CIER). Every fall a call is made to amplify Indigenous-led policy research with publications released in June the following year. This position plays an integral role in ensuring authors are supported throughout their writing journey and that program details are organized year round. Further, this role will support the Indigenous research team with research activities.

The ideal candidate combines lived experience and a meaningful commitment to reconciliation and decolonization with practical skills in event planning, program coordination, and a genuine passion for Indigenous-led climate policy research.

Primary Responsibilities:

• Lead the end-to-end delivery and evaluation of the Indigenous Perspectives case study program, including the development of impact reports, yearly insights, and program surveys, with strategic oversight from the Director, Indigenous Research.
• Compile adjudication packages, coordinate the review committee process, and manage outreach and communications to all applicants throughout the selection cycle.
• Coordinate meetings with authors, research mentors, communication mentors, and Indigenous advisors, ensuring participants are well-supported throughout their writing journey.
• Work closely with CIER as a primary partner to deliver all program requirements maintaining a strong and collaborative working relationship year-round.
• Maintain and update program materials on a defined annual cycle, including program guides, communication materials, newsletters, and social media assets.
• Plan and execute online workshops and the annual in-person roundtable event in collaboration with the External Affairs team and CIER staff, managing logistics from conception through evaluation.
• Contribute to team-wide research and engagement activities, including literature reviews, data management, and event support, in collaboration with the Research Associate and Director.

Essential Qualifications and Skills

• Excellent organizational, planning, and time management skills with a proven ability to manage multiple workstreams and deliver complex programs to tight deadlines in a remote workplace.
• Proven ability to lead the end-to-end design, delivery, and evaluation of complex programs, including the development of impact reports and yearly insights.
• Experience managing formal selection processes, including compiling adjudication packages, coordinating review committees, and managing applicant outreach.
• Experience planning and executing virtual workshops and large-scale, in-person events in collaboration with internal and external partners.
• Bachelor’s or Master’s degree in Indigenous Studies, Public Policy, Social Sciences, Communications, or a related field.
• Minimum of 2 years related experience
• An equivalent combination of education and lived experience may be considered.
• Experience with Indigenous engagement and/or stakeholder relationships in a government, political, corporate, research or non-profit context.
• Proven experience and knowledge of one or more of the following: decolonization, two-eyed seeing and/or Inuit Qaujimajatuqangit and a strong background applying Indigenous research methodologies and trauma informed praxis in your work.
• Ability to collaborate and work on a team as well as autonomously.
• Familiarity with OCAP principles, Truth & Reconciliation, United Nations Declaration Rights of Indigenous Peoples, and MMIWG2S+ is an asset.
• Preference will be given to qualified First Nations, Métis, or Inuit candidates and we strongly encourage applications from Indigenous peoples. We welcome candidates to self-identify in your application.
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered.

If you possess approximately 80 per cent of the essential experience/qualifications, we encourage you to apply.

What We Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to five days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

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Date d’affichage : 8 mai 2026

Date de fin : 29 mai 2026

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, selon les compétences et l’expérience La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui surpassent la plupart ou toutes les qualifications et exigences d’expérience de travail.

Lieu : N’importe où au Canada (à distance).

*Ce poste est actuellement vacant

Aperçu

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

La coordonnatrice ou le coordonnateur de programme, Recherche autochtone appuie la concurrentialité du programme national de politiques autochtones – Perspectives autochtones – en partenariat avec le Centre for Indigenous Environmental Resources (CIER). Chaque automne, un appel est lancé pour amplifier la recherche autochtone sur les politiques; les publications sont diffusées en juin de l’année suivante. La ou le titulaire de ce poste joue un rôle essentiel en appuyant les autrices et auteurs dans leur processus de rédaction et en faisant en sorte que les détails restent organisés toute l’année. De plus, elle ou il soutiendra l’équipe de Recherche autochtone dans ses activités de recherche.

La candidate idéale ou le candidat idéal aura une expérience vécue et une volonté significative en matière de réconciliation et décolonisation, des compétences pratiques en planification des événements et en coordination de programmes, ainsi qu’une réelle passion pour la recherche sur les politiques climatiques menée par des Autochtones.

Responsabilités principales

• Diriger, du début à la fin, la prestation et l’évaluation du programme d’étude de cas Perspectives autochtones, incluant la préparation de rapports sur les retombées, d’analyses annuelles et de sondages de programme, sous la supervision stratégique de la directrice, Recherche autochtone.
• Compiler les dossiers d’arbitrage, coordonner le processus du comité d’évaluation et gérer la mobilisation et la communication pour toutes les personnes candidates au cours du cycle de sélection.
• Coordonner les réunions avec les autrices et auteurs, les mentores et mentors en recherche et en communication et les conseillères et conseillers autochtones, pour que les personnes participantes reçoivent un soutien adéquat en cours de rédaction.
• Travailler de près avec le CIER, un partenaire principal, afin de remplir toutes les exigences du programme, et maintenir d’excellentes relations de travail collaboratif en tout temps.
• Maintenir et mettre à jour les documents du programme (guides de programme, matériel de communication, bulletins, contenu pour les médias sociaux, etc.) selon le cycle annuel défini.
• Planifier et exécuter les ateliers en ligne et la table ronde annuelle en personne, en collaboration avec l’équipe des affaires externes et le personnel du CIER, et gérer la logistique de la conception à l’évaluation.
• Contribuer aux activités de recherche et de mobilisation de toute l’équipe, incluant les analyses documentaires, la gestion des données et le soutien aux activités, en collaboration avec l’associée ou associé de recherche et la directrice.

Qualifications et compétences essentielles

• Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion du temps; capacité avérée à gérer plusieurs groupes de travail et à coordonner et mener à bien des programmes complexes aux échéances serrées dans un environnement de travail à distance.
• Capacité avérée à diriger, du début à la fin, la conception et l’évaluation de programmes complexes, incluant la préparation de rapports sur les retombées et d’analyses annuelles.
• Expérience en gestion de processus de sélection formels, y compris la préparation de dossiers d’arbitrage, la coordination de comités d’évaluation et la gestion de la mobilisation des personnes candidates.
• Expérience dans la planification et l’exécution d’ateliers virtuels et de grands événements en personne, en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Baccalauréat ou maîtrise en études autochtones, en politiques publiques, en sciences sociales, en communication ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux années d’expérience pertinente.
• Une combinaison de formation et d’expérience vécue équivalente sera prise en compte.
• Expérience dans la mobilisation des Autochtones ou dans les relations avec des parties prenantes dans un contexte gouvernemental, politique, d’entreprise, de recherche ou d’organisme à but non lucratif.
• Expérience et connaissances éprouvées dans au moins un des sujets suivants : décolonisation, double regard ou Inuit Qaujimajatuqangit; solide expérience en application de méthodes de recherche autochtones et de pratiques tenant compte des traumatismes dans ses travaux.
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe et de manière autonome.
• Connaissance des principes de PCAP, de la vérité et réconciliation, de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et des FFADA2E+, un atout.
• La préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés d’ascendance métisse, inuite ou des Premières Nations; on encourage fortement les Autochtones à poser leur candidature. Vous pouvez faire une autodéclaration dans votre demande.
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire.

Nous encourageons les personnes satisfaisant à environ 80 % des exigences de compétences et d’expérience à postuler.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacements occasionnels.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours fériés religieux par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation au REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.
  

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.