Research Lead, Clean Growth | Chargé-e de recherche, Croissance propre

(la version française suit)

Posting Date: April 24, 2026

Closing Date: May 18, 2026

Salary Range: $95,000–$115,000 depending on qualifications and experience. The upper end of the salary range is reserved for candidates who demonstrate or exceed most or all qualifications and work experience.

Location: Remote from anywhere in Canada

*This posting is for an existing vacancy

Overview

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges. We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca.

The Role

Reporting to the Director of Clean Growth, the Research Lead is responsible for leading research to advance evidence-based climate and clean growth policy in Canada. The successful candidate will lead research, analysis, and writing for priority research areas related to the global low-carbon transition. The Research Lead is accountable for maintaining regular contact with the Director to ensure that key scoping, methodological, and content production decisions are consistent with the team’s strategic priorities. The Research Lead is responsible for overseeing the work of their direct reports.

Primary Responsibilities

• Lead scoping, research and analysis, and writing for major projects and reports under the direction of the Director
• Manage up to two Senior Research Associates and/or Research Associates, overseeing their work, assisting with day-to-day prioritization and supporting their professional development
• Maintain high standards of quality across research design, data analysis, and findings — ensuring work is methodologically sound, accurate, and defensible.
• Maintain regular contact with the Director to ensure project scoping, methodological, and content decisions align with the Institute's strategic priorities
• Maintain up-to-date and in-depth expertise on major sectors of Canada’s economy, including but not limited to electricity, mining, buildings, heavy industry, and transportation
• Support the Director in coordinating with External Affairs colleagues
• Act as a primary point of contact for approved media outreach, effectively communicating the team's research insights and positioning the organization's work in the public conversation.
• Lead or participate in meetings, as appropriate, with external stakeholders

Preferred Qualifications and Skills

• Master’s Degree in Public Policy, Economics, Environmental, Sustainability or Climate Change Studies, Resource Management, or other field of study if combined with relevant policy research experience.
• Excellent written and oral communication skills, with a proven ability to translate complex research findings into clear and compelling language for diverse audiences
• Experience supervising other researchers at the junior and/or mid-level
• Significant experience (e.g., 5+ years) leading and managing complex research projects, preferably within a policy-oriented environment
• Strong command of quantitative and qualitative research methods, with the judgment to identify weaknesses and uphold quality standards across a team's research output.
• Understanding of the current political and policy environment with respect to climate action, economic growth and business competitiveness
• Strong project management skills, including overseeing contracts with external consultants and managing project timelines, budgets and resources effectively
• Experience presenting research findings to public audiences, policymakers, and stakeholders
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered

Additional Assets:

• Professional fluency in English is required, with fluency in French considered a significant asset
• Established network of contacts within the financial, business and/or climate policy community in Canada
• Knowledge of Canadian electricity systems
  

What We Offer

• A flexible, full-time (40 hrs/wk) salaried position with occasional travel
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to 5 days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

The Institute may use automated or AI-assisted tools at limited stages of the recruitment process. These tools are used to assist (not replace) human decision-making. All hiring decisions are ultimately made by people. We are committed to using technology responsibly and in line with applicable employment and privacy laws.

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Date d’affichage : 24 avril 2026

Date de fin : 18 mai 2026

Échelle salariale : 95 000 $ à 115 000 $, selon les compétences et l’expérience. La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui possèdent ou surpassent la plupart ou toutes les qualifications et exigences d’expérience de travail.

Lieu : N’importe où au Canada (à distance)

* Ce poste est actuellement vacant.

Aperçu

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice de la croissance propre, la ou le titulaire devra mener des recherches promouvant, au Canada, des politiques climatiques et de croissance propre basées sur des données. La personne retenue dirigera la recherche, l’analyse et la rédaction techniques dans les domaines de recherche prioritaires liés à la transition mondiale vers la sobriété en carbone. Elle demeurera en communication régulière avec la directrice pour harmoniser la portée, les méthodes et le contenu des projets clés avec les priorités stratégiques de l’équipe. Elle sera également responsable de superviser le travail de ses subordonnées et subordonnés directs.

Responsabilités principales

• Diriger la définition de la portée, la recherche, l’analyse de données et la rédaction pour divers projets et rapports importants sous la conduite de la directrice.
• Assurer la gestion d’au plus deux associés ou associées de recherche (principaux ou non), superviser leur travail, les aider à établir des priorités au quotidien et assurer leur perfectionnement professionnel.
• Maintenir de hauts niveaux de qualité en matière de conception, d’analyse des données et de résultats de recherche, pour veiller à la logique, à la précision et au caractère défendable des travaux sur le plan méthodologique.
• Rester en communication régulière avec la directrice pour harmoniser la portée, les méthodes et les décisions relatives au contenu avec les priorités stratégiques de l’Institut climatique.
• Maintenir une expertise actualisée et approfondie concernant les secteurs importants de l’économie canadienne, comme l’électricité, l’industrie minière, les bâtiments, l’industrie lourde et le transport.
• Assister la directrice dans sa coordination avec l’équipe des affaires externes.
• Servir de point de contact principal lors des interventions approuvées auprès des médias, pour communiquer efficacement les données de recherche de l’équipe et attirer l’attention du public sur le travail de l’organisme.
• Selon les besoins, diriger des réunions avec des parties prenantes externes ou y prendre part.

Compétences et expérience idéales

• Maîtrise en politiques publiques, en économie, en environnement, en développement durable, en changements climatiques ou en gestion des ressources, ou dans un autre domaine si combinée avec une expérience pertinente en recherche sur les politiques.
• Excellente communication orale et écrite, et capacité éprouvée à présenter des résultats de recherche complexes en langage clair et convaincant pour divers publics cibles.
• Expérience dans la supervision d’autres chercheuses et chercheurs débutants ou intermédiaires.
• Bonne expérience (au moins cinq ans) dans la direction et la gestion de projets de recherche complexes, idéalement dans un contexte de politiques.
• Excellente maîtrise des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, avec le discernement nécessaire pour cerner les faiblesses et appliquer des normes de qualité aux résultats de recherche d’une équipe.
• Compréhension du contexte politique et réglementaire actuel en matière d’action climatique, de croissance économique et de compétitivité des entreprises.
• Compétences éprouvées en gestion de projets, y compris pour la supervision de consultants externes et la gestion efficace d’échéanciers, de budgets et de ressources.
• Expérience avec la présentation de résultats de recherche au public, aux décideurs et aux parties prenantes.
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire.

Autres atouts

• Maîtrise professionnelle de l’anglais requise; celle du français, un atout majeur.
• Réseau établi de contacts dans le milieu canadien de la finance, des entreprises ou des politiques climatiques.
• Connaissance des systèmes d’électricité au Canada.

Notre offre

• Un poste flexible à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacements occasionnels.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation au REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.

L’Institut pourrait avoir recours à des outils automatisés ou assistés par intelligence artificielle dans certains volets restreints du processus de recrutement. Ces outils ne servent qu’à faciliter, et non à remplacer, la prise de décisions par des humains : c’est toujours une vraie personne qui tranche. Notre équipe a à cœur d’utiliser la technologie de manière responsable et conforme aux lois sur l’emploi et la protection de