Remoto - Consultoría Reclutamiento y Selección

Consultoría Reclutamiento y Selección - Desarrollo Humano

Ubicación: Remoto

Paises Priorizados: Perú, Guatemala, Paraguay, Brasil

Modalidad de contratación: consultorñia por presntación de servicios

Rango Honorarios: USD 1500 a USD1800 (el contrato se gestiona en moneda local, dependiendo el país donde se realice la contratación) 

Acerca de Fundación  Avina 

Con sus raíces en América Latina, Fundación Avina es una fundación global que conecta, orienta y moviliza recursos (financieros y no financieros) para promover esfuerzos colaborativos, diseñados para abordar los desequilibrios del sistema que afectan a las personas más vulnerables en el Sur global. Nuestra visión es un mundo sostenible, próspero, democrático y justo inspirado en su diversidad. Para ello, promovemos impacto colaborativo, enfocándonos en estos tres pilares interconectados del desarrollo sostenible: 1)Acción Climática; 2) Economía Justa y Regenerativa; 3) Innovación Democrática. 

Objetivo de la consultoría: 

Implementar los procesos de reclutamiento y selección para el Ecosistema Avina, asegurando la identificación y atracción de talento humano alineado con los valores y objetivos estratégicos de la organización. Este rol busca garantizar la incorporación de perfiles competentes y comprometidos mediante procesos de selección efectivos, inclusivos y orientados a resultados siguiendo las políticas y procesos de la organización.

Responsabilidades Principales

1. Gestión Integral de Reclutamiento y Selección:
   
   • Diseñar, revisar y coordinar términos de referencia (TDR) para las posiciones requeridas en coordinación con la áreas que presentan la necesidad.
   • Evaluar perfiles profesionales y realizar entrevistas por competencias.
   • Realizar chequeos de referencias laborales y análisis de presupuestos de contratación.
2. Inducción y Socialización:
   • Diseñar,  coordinar e implementar estrategias para la inducción y socialización de nuevos colaboradores/as en los equipos de trabajo.
   • Implementar procesos de integración que fortalezcan la alineación con la cultura organizacional.
3. Asesoramiento en Gestión de Peersonas y Cultura:
   • Brindar orientación y apoyo técnico a los equipos en materia de desarrollo  humano.
   • Gestionar vínculos y temáticas de interés relacionadas con la gestión de equipos.
4. Gestión de Contrataciones:
   • Coordinar y asesorar en los procesos de contratación de consultores y otros roles, asegurando el cumplimiento de las normativas internas y externas.
   • Apoyar en la prevención y gestión de conflictos asociados a los procesos de contratación.
   • Proveer información de acuerdo a los requerimientos de auditorías internas y externas.
5. Monitoreo y Evaluación:
   • Implementar herramientas de seguimiento para evaluar la efectividad de los procesos de selección y contratación.
   • Proporcionar reportes periódicos al área de Desarrollo Humano y Cultura sobre el progreso de los procesos a cargo.

Perfil Requerido

1. Formación Académica:
   • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Comunicación Social u otras áreas relacionadas.
2. Experiencia Profesional:
   • Mínimo 5 años de experiencia en roles de liderazgo en procesos de reclutamiento y selección.
   • Experiencia en gestión de proyectos con plazos determinados en contextos nacionales y regionales.
   • Experiencia en entornos virtuales y multiculturales.
3. Habilidades Técnicas:
   • Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión de talento.
   • Conocimiento en técnicas de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles.
4. Idiomas:
   • Inglés intermedio-alto; portugués deseable.

Competencias Clave

1. Liderazgo: Capacidad para coordinar procesos y equipos con visión estratégica.
2. Comunicación Interpersonal: Habilidad para generar confianza y establecer relaciones efectivas.
3. Gestión de Conflictos: Capacidad para prevenir y resolver conflictos de manera proactiva.
4. Orientación a Resultados: Foco en la obtención de logros en plazos establecidos.
5. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones: Enfoque crítico y solución efectiva de desafíos.
6. Transparencia: Compromiso con la integridad y el accountability en todas las acciones.
7. Proactividad: Anticiparse a las necesidades y proponer soluciones innovadoras.
8. Colaboración: Fomentar el trabajo en equipo y el aprendizaje compartido.

Aplicación: enviar Cv de hasta dos páginas indicando referencias profesionales hasta el 25 de mayo de 2025 inclusive.

Compromiso con principios de no discriminación: Fundación Avina promueve espacios profesionales inclusivos e igualitarios