Propósito de la posición
Esta posición impulsa la búsqueda y gestión de nuevos fondos desde una mirada estratégica y proactiva, identificando oportunidades alineadas con la misión, visión y prioridades programáticas de Ipas LAC. Su labor fortalece la capacidad de la organización para sostener e impulsar su agenda de derechos sexuales y reproductivos —incluido el acceso al aborto seguro— a través de relaciones horizontales, colaborativas, transparentes y basadas en confianza con donantes y aliados.
Desde la Subdirección de Sostenibilidad y Estrategia Creativa, la persona responsable articula sus esfuerzos con distintas áreas de la organización para fortalecer el posicionamiento de Ipas LAC ante donantes y otros públicos clave, promoviendo la innovación y la diversificación de las fuentes de financiamiento.
Rango de compensación económica: $29,000 a $34,000 pesos
Ubicación: Abierta a toda Latinoamérica
Funciones generales
- Movilización y diversificación de fondos: Lidera y acompaña estrategias para ampliar y diversificar las fuentes de financiamiento que aseguren la sostenibilidad de Ipas LAC.
- Propuestas y gestión con donantes: Diseña y coordina procesos estratégicos de formulación de propuestas y fortalecimiento de relaciones con donantes.
- Representación y posicionamiento: Asegura la presencia de Ipas LAC en espacios, redes y foros clave que fortalezcan su posicionamiento y amplíen las oportunidades de financiamiento y colaboración.
- Colaboración creativa: Trabaja junto al componente de estrategia creativa para posicionar el impacto y valor del trabajo de Ipas LAC ante públicos clave.
Perfil
- Licenciatura, de preferencia en alguna de las siguientes ramas sociales: ciencias políticas, comunicación, relaciones Internacionales, o afín.
- Estudios adicionales en derechos humanos, género, derechos sexuales y reproductivos o afín (deseable)
- Inglés avanzado (deseable)
Tiempo/tipo de experiencia
- Al menos 3 años de experiencia en trabajo con organizaciones de la sociedad civil.
- Experiencia en procuración de fondos, elaboración de propuestas y relación con donantes.
Ipas se compromete firmemente a proporcionar un entorno de trabajo que esté libre de todas las formas de acoso, discriminación e inequidad. Contratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y compensamos a nuestro personal sin distinción de raza, edad, sexo, religión, nacionalidad, color, religión, ascendencia, ciudadanía, casta, origen étnico, identidad regional, identidad tribal, estado civil, condición de veterano, servicio militar, discapacidad, información genética, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, orientación sexual o cualquier otra característica personal protegida por la ley o detallada en la política de Ipas. Ipas reconoce que estas características personales pueden ser distintas en diferentes contextos.