Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México

TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR)

Proveedor de servicios por producto

Servicio a contratar: Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México

Ubicación: México

Duración del contrato: 6 meses (14 Junio 2026 –14 enero 2027)

Modalidad de dedicación: México en modalidad remota

Unidad operativa contratante y responsable del servicio: Programa Innovación Laboral/MEL

Acerca de Fundación Avina:

Con sus raíces en América Latina, Fundación Avina es una fundación global que conecta, orienta y moviliza recursos (financieros y no financieros) para promover esfuerzos colaborativos, diseñados para abordar los desequilibrios del sistema que afectan a las personas más vulnerables en el Sur global. Nuestra visión es un mundo sostenible, próspero, democrático y justo inspirado en su diversidad. Para ello, promovemos impacto colaborativo, enfocándonos en estos tres pilares interconectados del desarrollo sostenible: 1) Acción Climática; 2) Economía Justa y Regenerativa; 3) Innovación Democrática.

Acerca del Programa / Alianza:

Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México Fundación Avina desarrollará un Proyecto de tres años en consorcio con Ethos Innovación en Políticas Públicas, Oxfam México y Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), con financiamiento de la Unión Europea en México (Ref. NDICI CSO/2023/450-034).

El Objetivo general del proyecto es promover la agenda de trabajo decente en México, fomentando la organización colectiva de mujeres trabajadoras en sectores informales y precarizados para el acceso a la protección social y la exigencia y apropiación de derechos humanos laborales.

El proyecto ha generado avances relevantes en:

• Producción de evidencia sobre barreras estructurales

• Fortalecimiento de capacidades de colectivas

• Posicionamiento de la agenda de trabajo decente

En su fase final, se vuelve crítico asegurar:

• La coordinación efectiva del consorcio

• La coherencia técnica y narrativa de los resultados

• La capitalización de aprendizajes para incidencia

• La calidad y cumplimiento del reporte final al donante (Unión Europea)

Objetivo de la consultoría:

Brindar apoyo táctico y operativo a la coordinación del proyecto en su fase de cierre, asegurando la articulación efectiva del consorcio, la consolidación de resultados, la calidad de los productos finales y la generación de aprendizajes útiles para la incidencia en la agenda de trabajo digno en México.

Actividades a cargo del/de la proveedor/a:

La persona consultora desarrollará las siguientes líneas de trabajo:

Línea 1 – Coordinación y articulación del consorcio

• Apoyar a la coordinación general del proyecto en la planificación y seguimiento de la fase de cierre

• Coordinar la comunicación operativa entre las organizaciones del consorcio

• Asegurar alineación entre requerimientos técnicos (metodologías de monitoreo y evaluación, teoría de cambio, marco lógico, indicadores, líneas base, mecanismos de recolección y análisis de datos, criterios de calidad de evidencia y sistemas de reporte), narrativos y de incidencia

• Preparar y facilitar reuniones de seguimiento (agenda, insumos, minutas, acuerdos)

• Dar seguimiento a compromisos, hitos y entregables de las organizaciones socias

• Identificar riesgos operativos o de coordinación y proponer medidas de aseguramiento

Línea 2 – Gestión operativa del cierre del proyecto

• Diseñar e implementar un plan de cierre del proyecto

• Asegurar coherencia entre resultados programáticos, narrativa de incidencia y reportes

• Apoyar la priorización de productos estratégicos de cierre

• Articular el cierre técnico con oportunidades de posicionamiento e incidencia

• Acompañar la preparación de insumos para el diálogo con el donante y actores clave

Línea 3 – Monitoreo, calidad y consolidación de la información

• Coordinar la recolección y validación de información con las organizaciones del consorcio

• Mantener actualizada la Matriz de Marco Lógico (MML)

• Asegurar la trazabilidad y consistencia entre actividades, productos, resultados e indicadores

• Revisar calidad técnica de la información reportada

• Consolidar evidencia documental para reporte final

Línea 4: Sistematización de aprendizajes y generación de insumos de incidencia

• Identificar y sistematizar aprendizajes clave del proyecto

• Analizar experiencias de organización colectiva de mujeres en los sectores priorizados

• Elaborar recomendaciones de política pública y acción programática

• Desarrollar insumos narrativos (mensajes clave, evidencia, hallazgos estratégicos)

• Contribuir a productos finales de comunicación e incidencia

Línea 5: Elaboración del informe final y cierre técnico con donante

• Coordinar la elaboración del informe final conforme al Anexo VI del convenio con la UE

• Integrar aportes de todas las organizaciones del consorcio

• Asegurar coherencia técnica y narrativa del reporte

• Elaborar un informe ejecutivo

• Organizar y estructurar la evidencia en repositorios (SharePoint)

• Apoyar la carga de resultados en OPSYS

Entregables

Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026)
Incluye:

• Plan de cierre (timeline, responsables, hitos críticos)

• Mecanismo de coordinación del consorcio

• Reporte de arranque con riesgos y alertas

Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026)
Incluye:

• Matriz de seguimiento actualizada

• Evidencia sistematizada y validada

• Revisión de consistencia y trazabilidad

• Carpeta organizada de documentación

Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026)
Incluye:

• Aprendizajes clave del proyecto

• Análisis de experiencias de los 4 sectores

• Recomendaciones de política pública

• Mensajes estratégicos para incidencia

Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027)
Incluye:

• Informe final (Anexo VI – UE)

• Informe ejecutivo (máx. 4 páginas)

• Evidencia de carga en OPSYS

• Repositorio organizado de documentación

1. Cronograma, esquema de pagos y monto

6.1 Monto total

El monto total de la prestación de servicios asciende a:
$187, 962 pesos mexicanos IVA incluido, por una duración de 6 meses, por todo concepto.

6.2. Esquema de Pagos por entregables

La prestación se organizará en bloques de entregables, con pagos asociados al cumplimiento y aprobación de estos.

• Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026)
  
  • Porcentaje del total: 20%
  • Monto: $37,592.40
• Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026)
  
  • Porcentaje del total: 20%
  • Monto: $37,592.40
• Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026)
  
  • Porcentaje del total: 25%
  • Monto: $46,990.50
• Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027)
  
  • Porcentaje del total: 35%
  • Monto: $65,786.70

6.3 Condiciones de pago:
Los pagos se realizarán contra:

• Entrega y aprobación formal de los entregables correspondientes.

• Presentación de la factura o documento fiscal válido, conforme a los procedimientos administrativos vigentes.

• Los pagos son por todo concepto. Impuestos locales y cargos por transferencia bancaria si corresponden, son a cargo de la persona contratada.

1. Cirterios de selección del proveedor/a

• Formación en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derechos Humanos, Desarrollo social, o áreas afines.

• Experiencia en coordinación multiactor

• Capacidad de diálogo y articulación con actores de sociedad civil, sector privado y sector

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos complejos.

• Conocimiento en coordinación de consorcios o iniciativas multiactor.

• Conocimiento en monitores, evaluación y aprendizaje (MEL).

• Experiencia en sistematización e incidencia en políticas públicas.

• Alta capacidad de articulación y gestión de actores diversos.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Habilidad y disposición para el trabajo en equipo.

8. Cláusula de flexibilidad

En caso de surgir necesidades adicionales de carácter ad hoc, se podrán acordar enmiendas al alcance, responsabilidades o esquema de pagos de la consultoría, previo consenso entre las partes.

9.Propiedad intelectual y confidencialidad

Todos los productos desarrollados serán propiedad exclusiva de Fundación Avina. El/la proveedor/a se compromete a resguardar la confidencialidad de la información y a cumplir con la normativa vigente en protección de datos.

10. Principios institucionales

Fundación Avina promueve los principios de diversidad, inclusión y no discriminación, garantizando igualdad de oportunidades y rechazando toda forma de discriminación.

Fecha límite para enviar CV: 29 de mayo de 2026.